Alliance de la Fonction publique du Canada NOUVELLES
traiter Union "ouvre Hornet's Nest» pour le reste du public ...
Les membres du plus grand syndicat du Canada du gouvernement fédéral a apporté un soutien tiède à un accord très controversé pour les fonctionnaires à renoncer à l'indemnité de départ dans le cadre de l'augmentation des salaires de 5,3 pour cent sur trois ans.
Environ 52 pour cent des 95.000 fonctionnaires touchés par la transaction, qui l'Alliance de la fonction publique du Canada a invalidé le Conseil du Trésor il ya deux mois, s'est avéré au moment du vote tenu en 329 réunions partout au Canada au cours du mois passé.
L'approbation la plus tiède venait de travailleurs de bureau et administratifs, qui sont plus de 81.500. Ils ont voté 52 pour cent en faveur.
Les groupes beaucoup plus faible de travailleurs opérationnels et travailleurs de l'éducation et la bibliothèque ont voté 53,7 pour cent et 60,4 pour cent, respectivement, en faveur.
La grande question est ce que l'approbation de l'AFPC impact aura sur les négociations contractuelles avec le reste des 18 unions fédérales, qui a refusé de commerce de départ pour une augmentation plus importante des salaires.
Don Burns, vice-président de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada, a déclaré qu'il avait espéré membres de l'AFPC aurait rejeté l'accord parce qu'il «ouvre un nid de guêpes" pour le reste de la fonction publique.
«C'est évidemment un sujet de discorde au sein de l'AFPC et a divisé le reste des syndicats. N de bon ne sortira de cette initiative dans son ensemble", a déclaré Burns.
Président de l'AFPC, John Gordon, a reconnu le syndicat suscité une forte résistance à la cession des bureaucrates indemnité de départ peut percevoir lorsqu'ils prennent leur retraite ou quittent volontairement. Beaucoup ont fait valoir qu'il s'agissait d'une concession sans précédent qui pourrait conduire à plus.
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"Permettez-moi de l'évidence - ce fut un vote serré Nous avons entendu beaucoup de nos membres qui ne sont pas satisfaits avec les accords -... En particulier la fourniture d'encaisser de départ volontaire et à la fin de son accumulation future», a déclaré Gordon.
Alliance de la Fonction publique du Canada NOUVELLES
Gordon a insisté le débat enflammé autour de la remise du départ à la ratification des réunions, des événements communautaires et sur les médias par courriel et social a été "bonne santé" et même renforcé l'union. Il a dit qu'il s'est rendu chez le message qu '«aucun processus d'érosion des droits de nos membres et les avantages seront acceptées."
Il a dit que les membres de l'AFPC sont aussi les travailleurs de première ligne qui voient la détérioration des programmes et des services de coupures régulière.
«Nos membres travaillent fort mais ils sont mécontents du traitement qu'ils reçoivent du gouvernement Harper», at-il dit.
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Dans la période qui a précédé le vote, Twitter, Facebook et YouTube allumé dans une campagne sans précédent pour s'opposer à l'accord. Certains disent que la courte victoire est un désaveu du leadership de l'AFPC, qui a fortement soutenu l'accord.
L'entente a également créé une fracture profonde entre les syndicats. Beaucoup ont accusé le gouvernement de parvenir à un accord avec l'AFPC, le plus grand syndicat et les plus militants, et ensuite l'imposer aux autres - par la législation si nécessaire. L'accord donnera aux 95.000 travailleurs une augmentation de 5,3 pour cent sur trois ans. A propos de 0,75 pour cent de cette augmentation sera compensée la perte de l'indemnité de départ pour les départs volontaires.
Les employés actuels continueront de recevoir les indemnités qui leur ont accumulées au cours de leurs années de travail, mais elle sera éliminée pour les nouveaux travailleurs.
Alliance de la Fonction publique du Canada NOUVELLES
employés mis à pied seront toujours obtenir une indemnité de départ et l'AFPC a négocié une augmentation des paiements pour eux. L'accord donne également les travailleurs de plusieurs options pour encaisser leurs indemnités de départ.
Gordon a fait valoir que l'abandon de l'indemnité de départ n'était pas une concession mais un "trade-off» pour aider à minimiser les pertes d'emplois. Avec un gel d'exploitation, les ministères doivent absorber les coûts accrus, notamment soulève.
L'accord a été conclu lors d'une ronde inhabituelle des «entretiens accéléré" lancé par le Conseil du Trésor avant que les contrats de l'AFPC a expiré. Pas tous les travailleurs de l'AFPC qui ont eu la rémunération globale au cours de ces entretiens, il a accepté.
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Près de 20.000 travailleurs frontaliers technique et les services qu'il a rejeté. Ces travailleurs passe maintenant dans le cycle normal de la négociation collective qui va commencer la nouvelle année.
Mais Gordon a déclaré que le gouvernement est déterminé à éliminer les indemnités de départs volontaires et ce sera la question clé pour tous les syndicats lors de leur retour à la table de négociation que leurs contrats arrivent à expiration.
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Hardtotake
21h31 sur Décembre 1, 2010
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Dynamic 426 - Je n'ai pas encore de voir un ministre canadien qui a une paire aussi grand que Ronald Reagan. Mais je suis en désaccord avec vous, seulement parce que je ne sais pas vraiment ce que les «cols bleus» faire, j'ai l'impression que depuis les députés et l'ensemble du personnel bureaucratiques font plus de 100K et 200K + + + une maigre augmentation de 5,3% pour le petit gars faisant $ 50.000 est petites pommes de terre. Lire l'article d'aujourd'hui dans le Star de Tor sur la façon dont la classe moyenne tend à disparaître tandis que la classe supérieure augmente de façon alarmante. Ils ne peuvent pas être comparés. Les gérants, directeurs, administrateurs, vice-présidents directeurs généraux au sein du gouvernement une sont de plus en plus et augmente chaque jour, alors qu'ils se débarrasser de la ligne de front - le personnel de travail effectif. Je préférerais que mes impôts servent à payer quelques travailleurs plus actuel que de mettre un peu plus de gens sur la liste soleil. Vous pouvez croire ceux qui ne sont pas sunshiners renoncer à leur départ paquets-pas Désirée
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dullpenny
21h22 sur Décembre 1, 2010
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«Le gouvernement est déterminé à éliminer les indemnités de départs volontaires"
C'est parce que les employés, ainsi les plus intelligents, quittent le service public dans les centaines. Ils pensent que cela les encouragera à rester, mais ils ne seront pas.
Si quelqu'un pense que travailler pour le gouvernement est un métier de rêve, par tous les moyens d'application.
Tout ce que vous avez à faire est d'environ six essais, attendre trois mois, remplir deux ou trois entretiens, attendre six mois avant de vous appeler pour vous informer que vous l'avez fait dans un bassin d'employés potentiels, mais ils ne sont pas de postes vacants à ce temps.
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Les membres du plus grand syndicat du Canada du gouvernement fédéral a apporté un soutien tiède à un accord très controversé pour les fonctionnaires à renoncer à l'indemnité de départ dans le cadre de l'augmentation des salaires de 5,3 pour cent sur trois ans.
Environ 52 pour cent des 95.000 fonctionnaires touchés par la transaction, qui l'Alliance de la fonction publique du Canada a invalidé le Conseil du Trésor il ya deux mois, s'est avéré au moment du vote tenu en 329 réunions partout au Canada au cours du mois passé.
L'approbation la plus tiède venait de travailleurs de bureau et administratifs, qui sont plus de 81.500. Ils ont voté 52 pour cent en faveur.
Les groupes beaucoup plus faible de travailleurs opérationnels et travailleurs de l'éducation et la bibliothèque ont voté 53,7 pour cent et 60,4 pour cent, respectivement, en faveur.
La grande question est ce que l'approbation de l'AFPC impact aura sur les négociations contractuelles avec le reste des 18 unions fédérales, qui a refusé de commerce de départ pour une augmentation plus importante des salaires.
Don Burns, vice-président de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada, a déclaré qu'il avait espéré membres de l'AFPC aurait rejeté l'accord parce qu'il «ouvre un nid de guêpes" pour le reste de la fonction publique.
«C'est évidemment un sujet de discorde au sein de l'AFPC et a divisé le reste des syndicats. N de bon ne sortira de cette initiative dans son ensemble", a déclaré Burns.
Président de l'AFPC, John Gordon, a reconnu le syndicat suscité une forte résistance à la cession des bureaucrates indemnité de départ peut percevoir lorsqu'ils prennent leur retraite ou quittent volontairement. Beaucoup ont fait valoir qu'il s'agissait d'une concession sans précédent qui pourrait conduire à plus.
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"Permettez-moi de l'évidence - ce fut un vote serré Nous avons entendu beaucoup de nos membres qui ne sont pas satisfaits avec les accords -... En particulier la fourniture d'encaisser de départ volontaire et à la fin de son accumulation future», a déclaré Gordon.
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Gordon a insisté le débat enflammé autour de la remise du départ à la ratification des réunions, des événements communautaires et sur les médias par courriel et social a été "bonne santé" et même renforcé l'union. Il a dit qu'il s'est rendu chez le message qu '«aucun processus d'érosion des droits de nos membres et les avantages seront acceptées."
Il a dit que les membres de l'AFPC sont aussi les travailleurs de première ligne qui voient la détérioration des programmes et des services de coupures régulière.
«Nos membres travaillent fort mais ils sont mécontents du traitement qu'ils reçoivent du gouvernement Harper», at-il dit.
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Dans la période qui a précédé le vote, Twitter, Facebook et YouTube allumé dans une campagne sans précédent pour s'opposer à l'accord. Certains disent que la courte victoire est un désaveu du leadership de l'AFPC, qui a fortement soutenu l'accord.
L'entente a également créé une fracture profonde entre les syndicats. Beaucoup ont accusé le gouvernement de parvenir à un accord avec l'AFPC, le plus grand syndicat et les plus militants, et ensuite l'imposer aux autres - par la législation si nécessaire. L'accord donnera aux 95.000 travailleurs une augmentation de 5,3 pour cent sur trois ans. A propos de 0,75 pour cent de cette augmentation sera compensée la perte de l'indemnité de départ pour les départs volontaires.
Les employés actuels continueront de recevoir les indemnités qui leur ont accumulées au cours de leurs années de travail, mais elle sera éliminée pour les nouveaux travailleurs.
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employés mis à pied seront toujours obtenir une indemnité de départ et l'AFPC a négocié une augmentation des paiements pour eux. L'accord donne également les travailleurs de plusieurs options pour encaisser leurs indemnités de départ.
Gordon a fait valoir que l'abandon de l'indemnité de départ n'était pas une concession mais un "trade-off» pour aider à minimiser les pertes d'emplois. Avec un gel d'exploitation, les ministères doivent absorber les coûts accrus, notamment soulève.
L'accord a été conclu lors d'une ronde inhabituelle des «entretiens accéléré" lancé par le Conseil du Trésor avant que les contrats de l'AFPC a expiré. Pas tous les travailleurs de l'AFPC qui ont eu la rémunération globale au cours de ces entretiens, il a accepté.
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Près de 20.000 travailleurs frontaliers technique et les services qu'il a rejeté. Ces travailleurs passe maintenant dans le cycle normal de la négociation collective qui va commencer la nouvelle année.
Mais Gordon a déclaré que le gouvernement est déterminé à éliminer les indemnités de départs volontaires et ce sera la question clé pour tous les syndicats lors de leur retour à la table de négociation que leurs contrats arrivent à expiration.
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Hardtotake
21h31 sur Décembre 1, 2010
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C'est parce que les employés, ainsi les plus intelligents, quittent le service public dans les centaines. Ils pensent que cela les encouragera à rester, mais ils ne seront pas.
Si quelqu'un pense que travailler pour le gouvernement est un métier de rêve, par tous les moyens d'application.
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